2026年育嬰新制大揭密：網路瘋傳的「60天爽假領8成薪」是真的嗎？ (上)
Feb 15. 2026
劇情急轉直下！你以為的「神仙福利」可能讓你荷包大失血 💸
最近你的Line群組是不是也被這則訊息洗版了？
「重大好消息！🎉 2026年起學校停課可以請60天假，還能領8成薪！勞保照樣給付！媽媽們終於不用擔心小孩停課沒人顧了！」
看到這則訊息，許多爸媽眼睛都亮了：「天啊！這也太佛了吧！」、「終於等到這一天了！」、「趕快分享給老公看！」
等等！先別急著開香檳慶祝！ 🍾❌有可能你誤解了網路消息!!!!
真相只有一個！讓我們來破解這個「美麗的誤會」 🔍
簡單來說：
- ✅ 育嬰留停按日申請：真的有！但僅限三歲以下寶寶，確實可領8成薪
- ❌ 學校停課60天假：這是誤會！學齡兒童停課只能請家庭照顧假，而且完全不給薪
這篇文章會告訴你：
✅ 2026年育嬰新制真正的內容（不是網路謠言版）
✅ 什麼情況下可以領8成薪？（劃重點！）
✅ 學校停課到底能請什麼假？（別再被騙了）
✅ 實際金額怎麼算？（有圖有真相）
✅ 如何聰明運用新制省錢？（省荷包攻略）
讀完這篇，保證你不會再：
- ❌ 跟老闆請錯假被白眼
- ❌ 以為有錢領結果被扣薪
- ❌ 在家族群組轉發錯誤訊息被打臉
- ❌ 財務規劃大失誤導致月底吃土
📅 2026年勞動新制：到底改了什麼？
實施日期：2026年1月1日（民國115年1月1日）正式上路
勞動部這次推出兩大彈性照顧新制：
- 育嬰留職停薪可「按日」申請（三歲以下幼兒，有8成薪）
- 家庭照顧假可「按小時」申請（所有年齡適用，不支薪）
聽起來很棒對吧？確實很棒！但關鍵在於**「適用對象」和「給薪條件」完全不同**！
✅ 第一部分：育嬰留職停薪「按日申請」新制
💰 這個才是有8成薪的那個！
誰可以用？
- 任職滿6個月的受僱者
- 子女滿3歲以前（劃重點！三歲以下才有！）
- 包含軍公教人員
可以請幾天？
- 每位家長最多30天
- 父母雙方合計最多60天（這就是謠言中60天的由來！）
- 從原有2年育嬰留停期間中切割使用
怎麼請？
一般情況：
- 需要提前5天跟老闆說
緊急情況（可以前1天說）：
- 小孩突然生病（腸病毒、流感等）
- 托嬰中心臨時停托
- 幼兒園臨時停課
彈性運用：
- 可以只請工作日，週末不用算進去
- 可以分次請，不用一次請完
💰 重點來了！8成薪怎麼算？
薪資補貼來源：
- 就業保險給付：60%
- 政府薪資補助：20%
- 合計：平均月投保薪資的80%
計算公式：前6個月平均月投保薪資 × 80% ÷ 30 = 每日可領金額
範例:
投保薪資：28,800元
每月可領：28,800 × 80% = 23,040元
每日可領：23,040 ÷ 30 = 768元
小孩生病請5天：
可領 768 × 5 = 3,840元
⚠️ 超級重要提醒！
這些福利只給三歲以下寶寶的爸媽！
這就是為什麼網路謠言會誤導人——它讓人以為「學校停課」可以用這個，但學校通常都是學齡兒童，早就超過3歲了啊！