2026年育嬰新制大揭密：網路瘋傳的「60天爽假領8成薪」是真的嗎？ (下)
Feb 15. 2026
✅ 第二部分：家庭照顧假「按小時申請」新制
😢 這個才是學校停課可以用的（但不給薪）
誰可以用？
- 所有受僱勞工（不限年齡！）
- 家庭成員有照顧需求時
- 包含軍公教人員
可以請多少？
- 每年最多7天
- 可以用「小時」來請（這是2026新制！）
- 併入事假計算（事假+家庭照顧假合計14天）
時數怎麼算？
**一般上班族（每天8小時）：**
7天 × 8小時 = 56小時
**部分工時（每天7小時）：**
7天 × 7小時 = 49小時
**責任制（每天10小時）：**
7天 × 10小時 = 70小時
💔 殘酷真相：完全不給薪！
扣薪計算公式：
以「天」計算：月薪 - (月薪 ÷ 30 × 請假天數)
以「小時」計算（2026新功能）：月薪 - (月薪 ÷ 30 ÷ 8 × 請假小時數)
月薪：40,000元
日薪：40,000 ÷ 30 = 1,333元
時薪：1,333 ÷ 8 = 167元
扣薪：167 × 3 = 501元
實領：39,499元
跟以前比：省了 1,333 - 501 = 832元！ 😊（至少比以前賺）
🌟 唯一的好消息：
雖然不給薪，但是：
- ✅ 不會扣全勤獎金
- ✅ 不影響考績
- ✅ 年資照算
老闆如果因為你請家庭照顧假扣全勤獎金，可以檢舉他，罰款2萬到30萬！
🏫 學校停課時，我到底該怎麼辦？
情境：國小一年級生，學校因流感停課10天
讓我們來看看你有哪些選擇：
1.家庭照顧假-可請：7天（56小時）
薪資：完全不給 ❌
扣薪：(40,000 ÷ 30) × 7 = 9,333元
全勤：不影響 ✅
2.事假（家庭照顧假用完後）可請：剩下的3天
薪資：完全不給 ❌
扣薪：(40,000 ÷ 30) × 3 = 4,000元
全勤：可能影響（看公司規定）⚠️
3.特別休假（年假）可請：看你有多少特休
薪資：正常給付 ✅
扣薪：0元！
全勤：不影響 ✅建議：優先用這個！
謠言版本：
「學校停課60天，每天領8成薪！」
月薪40,000元的你以為：
60天 × 1,067元 = 可領 64,020元
實際:
「學校停課只能請家庭照顧假，完全不給薪」
月薪40,000元的你實際：
7天家庭照顧假 = 被扣 9,333元 😭
如果請滿10天 = 被扣 13,333元 💔
你以為可領 64,020元
實際上被扣 13,333元
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財務認知差距：77,353元！這就是為什麼一定要搞清楚正確資訊！
✅ 總結：記住三個關鍵！
1. 有8成薪的是「育嬰留停」，不是「學校停課假」
- 育嬰留停 = 三歲以下 = 有8成薪
- 學校停課 = 家庭照顧假 = 不給薪
2. 60天是「夫妻合計」，不是「每人每年」
- 爸爸30天 + 媽媽30天 = 60天
- 僅限三歲以下同一個孩子
3. 學校停課只能用家庭照顧假，完全不給薪
- 每年7天（56小時）
- 建議優先用特休
別讓網路謠言誤導你：
- 請錯假 → 被扣薪還不知道為什麼
- 財務規劃錯誤 → 月底吃土
- 轉發錯誤訊息 → 害慘其他爸媽
請把這篇文章分享給所有新手爸媽！
讓大家都知道正確資訊，才能真正保障自己的權益！
📞 遇到問題找誰？
1. 勞工諮詢專線：📞 1955（免付費）
服務時間：週一到週五 08:30-17:30
2.勞保局育嬰津貼諮詢： 📞 (02) 2396-1266
3.各縣市勞工局：可處理勞資糾紛 / 可協助權益諮詢
4.線上資源：勞動部官網：www.mol.gov.tw / 勞保局官網：www.bli.gov.tw
❓ 常見問題Q&A**
**Q1：我小孩5歲，學校停課10天，可以領8成薪嗎？**
A：❌ 不行！8成薪僅限三歲以下幼兒的育嬰留停。5歲學童停課只能請家庭照顧假（不支薪）。
**Q2：家庭照顧假會扣全勤獎金嗎？**
A：✅ 不會！法律規定不得扣全勤。如果公司扣，可檢舉，罰款2萬到30萬。
**Q3：夫妻可以同時請育嬰留停嗎？**
A：✅ 可以！每人最多30天，夫妻合計60天。但是「同一個孩子」才有60天額度。
**Q4：請育嬰留停期間可以兼職嗎？**
A：❌ 不行！被發現有其他收入會被追回津貼。
**Q5：學校停課5天，會被扣多少薪水？**
A：(月薪 ÷ 30) × 5天。例如月薪40,000元 → 扣薪6,667元。
**Q6：家庭照顧假7天用完了怎麼辦？**
A：可以請事假（另外7天，不支薪），或使用特休/年假（有薪）。
📚 參考資料來源：
- 勞動部官方網站
- 育嬰留職停薪實施辦法（114年修正）
- 勞工請假規則（114年修正）
- 性別平等工作法第16條、第20條
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