2026年彈性育嬰假新制上路｜爸媽可「日請＋時請」，照顧與工作更彈性！
Oct 15. 2025
自 2026 年起，政府正式推出「彈性育嬰假新制」，讓父母不再被迫一次請整個月的假，而是可以依實際照顧需求，
選擇以「天」甚至「小時」為單位請假，實現真正的家庭與職場平衡。
以下整理 2026 年新制重點，一次看懂爸媽權益👇
一、彈性育嬰假新制重點
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育嬰假最長仍可請 2 年
針對符合資格（任職滿 6 個月、子女未滿 3 歲）的父母，仍可享有最長 2 年的育嬰留職停薪權益。 -
新增「30 天可彈性日請」制度
父母可在育嬰假期間，將 30 天額度拆成單日請假。
若雙親共同使用，合計可達 60 天彈性請假。 -
家庭照顧假可「小時計」請
遇到孩子臨時生病、停課、停托等突發狀況，父母可依實際需求以小時計請假，不必再整天請假。 -
津貼照領，按日計發
只要符合補貼資格，即使採「日請」方式，也能依比例領取育嬰津貼。 -
請假通知更彈性
非臨時請假需提前 5 天書面通知雇主；
若為突發狀況，則可於 1 天前或當天提出。 -
雙親育嬰津貼有望加碼
若雙親各自領滿 6 個月育嬰津貼，政府研議可再各延長 1 個月補貼，細節仍待正式公告。
二、政策目的與意義
此次改革以「照顧不離職」為核心，讓父母能在工作與家庭之間找到更健康的平衡點。
過去「一次請整月」的僵硬制度，常讓父母與企業雙方都感壓力。
新制上路後，不僅家長請假更自由，也有助企業更靈活地調整人力。
這項改變，意味著社會對家庭照顧責任的尊重與支持正在提升，
未來也有望減少因育兒而被迫辭職的案例。
三、小提醒
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彈性日請僅能在育嬰假期間內使用（限 30 天內拆請）。
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申請前，務必與公司人資確認內部制度是否同步更新。
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政府若後續通過津貼加碼方案，請持續關注勞動部公告。
爸媽終於不用為了半天請假跑人資辦三趟了🙃
2026 起，育嬰假可以「日請＋時請」，
終於能照顧孩子也不被老闆白眼，津貼還照領💰
一句話總結：
育兒自由度 ↑、人資心臟強度 ↑、老闆適應力也要 ↑！
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